Fejlődés egy életen át - Az idősödő munkavállalók sajátosságai és lehetőségei

Szászvári Karina Ágnes (2017) Fejlődés egy életen át - Az idősödő munkavállalók sajátosságai és lehetőségei. In: Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. Budapesti Gazdasági Egyetem, Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar, Közgazdasági Intézeti Tanszéki Osztály, Budapest, pp. 4-29. ISBN 978-615-5607-29-5

[thumbnail of 01_Szaszvari_Karina_Agnes.pdf]

Előnézet

Szöveg
01_Szaszvari_Karina_Agnes.pdf - Megjelent verzió
Download (8MB) | Előnézet

Absztrakt (kivonat)

A nyugati társadalmakban a várható élettartam kitolódásával, és az idősek társadalmon belüli arányának növekedésével fokozódik az érdeklődés az időskor sajátosságainak feltárása iránt. Bár az öregedés az élet természetes részét képezi, mégsem egységes a megítélése. Az idősödés definiálásának társadalmi következetlenségére utal, hogy a munkaerőpiacon az életkor alapú diszkrimináció már 45 éves kortól megjelenik, és az életkor előrehaladtával egyre fokozódó mértéket ölt, ugyanakkor a WHO felosztása szerint az idős kor a 60. életévtől kezdődik, tulajdonképpen egyidőben az aktív gazdasági szerepvállalás megszűnésével. Ellentmondások figyelhetők meg az idősödés tudományos megközelítéseiben is. A hagyományos megközelítések az időskori hanyatlásról szólnak és az ezzel együttjáró veszteségeket hangsúlyozzák. A korszerű megközelítések viszont az ember bio-pszicho-szociális egységéről beszélnek, és az öregedést multidimenzionális faktorok mentén írják le. Ennek a megközelítésnek köszönhető, hogy az öregedést egy egész életen átívelő fejlődési folyamatként értelmezhetjük, melyben fellelhetők az ember fejlődésére általánosan jellemző sajátosságok, ugyanakkor mindenki a rá jellemző egyedi mintázat szerint és ütemben idősödik, amely által megérthetővé válnak az öregedés során jelentkező jelentős mértékű egyéni különbségek is. Az idősödéssel együttjáró sztereotípiák a munkavállalás szempontjából többnyire kedvezőtlen tartalmúak, de a gyakorlatban, különösen a szellemi munka területén, kevésbé bizonyítottak. A szakirodalmi áttekintés az idősödő munkavállalók munkával összefüggésbe hozható sajátosságainak a munkateljesítményben megjelenő változatosságát kívánja bemutatni és ezzel növelni az objektívebb munkaerőpiaci megítélésüket.

Abstract

There is an increasing demand to explore the characteristics of ageing due to the wider lifespan and the growing ratio of the elder people in the western societies. Although aging is a natural part of life, its judgement is not obvious. The age discrimination concerning ageing employees begins at 45 and it is getting stronger as time goes on. This alludes to the inconsistency of the definition of ageing in our society. According to WHO’s division the old age begins at age of 60, what is strongly connected to the individual’s active economical performance. There is also inconsistency in the judgement of scientific approach of ageing. The traditional approaches emphasise the decline and the losses in old age. Oppositely, according to the modern approaches people are biopsycho-social units, so the process of aging can be written by multidimensional factors. The old age is the last period of the lifelong developmental process, in which the characteristics of the general human development can be discovered, and due to everybody’s own aging patterns significant individual differences occur as well. In the labour market ageing goes hand in hand mostly with unfavourable stereotypes, but they are not proven at all, especially among white collar workers. With our summarising presentation we volunteer to present the characteristics of ageing employees in connection with work performance variety, in order to increase a more objective judgement of this target group.