Utódlás az osztrák családi vállalkozásokban : elégedettség és a generációk közti kapcsolat

Ziniel Wolfgang and Voithofer Peter (2017) Utódlás az osztrák családi vállalkozásokban : elégedettség és a generációk közti kapcsolat. Prosperitas, 4 (3). pp. 49-66. ISSN 2064-759X

[img]
Preview
Text
Ziniel-Voithofer.pdf - Published Version

Download (493kB) | Preview
Official URL: https://uni-bge.hu/Kutatasi-tevekenyseg/Folyoirato...

Abstract

The transfer of businesses contributes to the dynamics and the development of the economy in Austria. Successful transfers generate numerous positive impacts. securing both employment and investment, creating new jobs and stimulating growth are some of these effects. Failed transfers can contribute to negative effects, including the loss of jobs and an economic slowdown. Over recent years the number of business handovers in Austria has been rising. The forecasts show that this number will remain high over the next few years. Between 2015 and 2024 more than 42,000 economically sound SMEs will face the challenge of finding an appropriate successor. This means that 26 % of all Austrian SMEs (excluding one-person businesses) and 29 % of all employees in these companies will be affected. The aim of this paper is to provide a multi-faceted discussion of the relevance of affective components in family business transfers. A “good” relationship between the successor and the departing owner fosters the success of a transfer. Tis relationship involves, among others, the willingness to share relevant information, openness and respect. The satisfaction (with the completed business transfer) is closely interrelated with the relationship between the successor and the departing owner. Consequently, we can assume that affective and emotional components can indeed shape the success of business transfers. Based on that, new future research opportunities are outlined.

Abstract

A vállalkozások generációk közötti átadása hozzájárul az osztrák gazdaság dinamikájához és fejlődéséhez. a sikeres átadás számos pozitív hatással jár. az alkalmazotti jogviszonyok és a befektetések biztosítása, az új munkalehetőségek teremtése és a növekedés ösztönzése csak néhány ezek közül a hatások közül. a sikertelen átadások negatív hatásokkal járhatnak, ideértve a munkahelyek elvesztését és a gazdaság lassulását. Az elmúlt években a vállalkozások átadásának száma megnövekedett Ausztriában. Az előrejelzések szerint ez a szám a következő néhány évben is magas marad. 2015 és 2024 között több mint 42 000 gazdaságilag szilárd KKV szembesül azzal a kihívással, hogy megfelelő utódot találjon. ez azt jelenti, hogy – eltekintve az egyszemélyes vállalkozásoktól – az osztrák KKV-k 26%-a és az ezekben a vállalatokban dolgozók 29%-a érintett lesz. Ennek a tanulmánynak az a célja, hogy sokrétűen megvizsgálja a családi vállalkozások átadásában szerepet játszó elemek fontosságát. az utód és a távozó tulajdonos közötti „jó” viszony elősegíti az átadás sikerét. ez a kapcsolat magában foglalja egyebek között a releváns információk megosztására való hajlandóságot, a nyíltságot és a tiszteletet is. Az, hogy az érdekeltek mennyire elégedettek a vállalat átadásával, szoros összefüggésben van az utód és a távozó tulajdonos közötti kapcsolattal. Ebből következően feltételezhetjük, hogy a hatással bíró érzelmi elemek ténylegesen is formálhatják a vállalat átadásának sikerét. erre alapozva körvonalaztunk új kutatási lehetőségeket.

Tudományterület / tudományág

társadalomtudományok > gazdálkodás- és szervezéstudományok
társadalomtudományok > közgazdaságtudományok

Institution

Budapesti Gazdasági Főiskola

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: vállalkozás átadása, Családi vállalkozás, Ausztria, kkv, utódlás, Business transfer, Family Business, Austria, SME, successor, incumbent
Depositing User: Kovács Zsolt
Date Deposited: 2018. Dec. 12. 14:37
Last Modified: 2018. Dec. 12. 14:37
URI: http://publikaciotar.repozitorium.uni-bge.hu/id/eprint/1095

Actions (login required)

View Item View Item